Archive for กุมภาพันธ์, 2015

กำหนดสวดพระอภิธรรมศพ พล.ร.ต.พยับ พยุงธรรม

 photo 2 (13)

photo 1 (13)

กำหนดสวดพระอภิธรรมศพ พล.ร.ต.พยับ พยุงธรรม ณ ฌาปนสถาน ่ทร. พื้นที่ัสตหีบ ตั้งแต่วันที่ ๒๒ – ๒๙ ก.พ.๕๘

ดูงานกิจการฌาปนสถาน ทร. พื้นที่กรุงเทพ (วัดเครือวัลย์)

photo 1 (6)

photo 1 (10)

photo 2 (6)

photo 2 (9)


photo 3 (2)

photo 3 (3)

photo 3 (4)

photo 4 (2)

photo 4 (3)

photo 5 (1)

เมื่อ ๒๐ ก.พ.๕๘ กิจการฌาปนสถาน ทร. พื้นที่สัตหีบ ได้จัดส่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานไปแเยี่ยมชมกิจการฌาปนสถาน ทร. พื้นที่กรุงเทพ (วัดเครือวัลย์) เพื่อนำมาปรับปรุงให้ได้มาตรฐานเทียบเท่ากัน

สนับสนุนการแข่งขันฟุตบอลไทยพรีเมียร์ลีก ฤดูกาล ๒๐๑๕

photo 4 (4)

photo 3 (5)

photo 1 (12)


เมื่อ ๒๒ ก.พ.๕๘ แผนกการกีฬา กกพศ.ฐท.สส. สนับสนุนสนามฟุตบอลราชนาวีสัตหีบ ให้กับทีมฟุตบอลราชนาวี ใช้เป็นสนามเหย้าในการแข่งขันฟุตบอลไทยพรีเมียร์ลีก ฤดูกาล ๒๐๑๕ 


photo 1 (11) photo 2 (11)

เมื่อ ๒๑ ก.พ.๕๘ ดย.กกพศ.ฐท.สส. สนับสนุนวงหัสดนตรี งานราตรีนนทรีศรีสมอ ที่ อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี

รอง เสธ.ทร. ตรวจเยี่ยมความพร้อมสนามฟุตบอลราชนาวี สัตหีบ

photo 1 (14) photo 2 (14)

เมื่อ ๑๘ ก.พ.๕๘ พล.ร.ท.ประพฤติพร อักษรมัต รอง เสธ.ทร. /ประธานกรรมการสโมสรฟุตบอลราชนาวี มาตรวจเยี่ยมความพร้อมสนามฟุตบอลราชนาวี สัตหีบ เพื่อใช้เป็นสนามเหย้าของทีมสโมสรราชนาวี ที่จะลงแข่งขันไทยพรีเมียร์ลีกในวันอาทิตย์ที่ ๒๒ ก.พ.๕๘ ที่จะถึงนี้ โดยมี น.อ.สุวัจ ดอนสกุล ผอ.กกพศ.ฐท.สส. ให้การต้อนรับ ณ สนามฟุตบอลราชนาวี สัตหีบ

ดย.กกพศ.ฐท.สส. สนับสนุนงานฌาปนกิจศพนาวงแพทอง ยมจินดา

photo 1 (5)

photo 2 (5)

photo 3 (1)

photo 4

เมื่อ ๑๙ ก.พ.๕๘ ดย.กกพศ.ฐท.สส. ให้การสนับสนุนวงหัสดนตรี บรรเลงในงานฌาปนกิจศพ นางแพทอง ยมจินดา ณ ฌาปนสถาน ทร. พื้นที่สัตหีบ โดยมี พล.ร.ท.วิพากษ์ น้อยจินดา ผบ.ฐท.สส. ให้เกียรติฯ เป็นประธานฯ

งานสวดพระอภิธรรมและฌาปนกิจศพนางแพทอง ยมจินดา

photo 1 (3)

photo 2 (3)

photo 3

กิจการฌาปนสถาน ทร. พ้ื้นที่สัตหีบ สนับสนุนการบำเพ็ญสวดพระอภิธรรมและณาปนกิจศพ นาวแพทอง ยมจินดา ตั้งแต่ ๑๖ – ๑๙ ก.พ.๕๘ โโยมี พล.ร.ท.วิพากษ์ น้อยจินดา ผบ.ฐท.สส. ให้เกียรติฯ เป็นประธานฯ

กองกิจการพิเสษ ฐานทัพเรือสัตหีบ Wallpaper

sad - wallpaper

วิธีการตั้ง Wallpaper

- Download รูปภาพข้างบนก่อน

- Right Click -> Personalize -> Desktop Background -> Browse -> Picture File -> OK

รอง ผอ.ศปส.ทร. ตรวจเยี่ยมกิจการฌาปนสภาน ทร. พื้นที่สัตหีบ

photo 2 (1)photo 1


เมื่อ ๑๖ ก.พ.๕๘ เวลา ๐๙๐๐ พล.ร.ท.ปิติ วัลยเพ็ชร์ รอง ผอ.ศปส.ทร. และคณะ ตรวจเยี่ยมกิจการฌาปนสถาน ทร. พื้นที่สัตหีบ โดยมี พล.ร.ท.วัชรา ฯ และ เสธ.ฐท.สส. ร่วมให้การต้อนรับและนำชมกิจการฯ


Creating S.M.A.R.T. Goals






Specific: A specific goal has a much greater chance of being accomplished than a general goal. To set a specific goal you must answer the six “W” questions:

*Who:      Who is involved?

*What:     What do I want to accomplish?

*Where:    Identify a location.

*When:     Establish a time frame.

*Which:    Identify requirements and constraints.

*Why:      Specific reasons, purpose or benefits of accomplishing the goal.

EXAMPLE:  A general goal would be, “Get in shape.” But a specific goal would say, “Join a health club and workout 3 days a week.”

Measurable - Establish concrete criteria for measuring progress toward the attainment of each goal you set.

When you measure your progress, you stay on track, reach your target dates, and experience the exhilaration of achievement that spurs you on to continued effort required to reach your goal.

To determine if your goal is measurable, ask questions such as……

How much? How many?

How will I know when it is accomplished?


Attainable – When you identify goals that are most important to you, you begin to figure out ways you can make them come true. You develop the attitudes, abilities, skills, and financial capacity to reach them. You begin seeing previously overlooked opportunities to bring yourself closer to the achievement of your goals.

You can attain most any goal you set when you plan your steps wisely and establish a time frame that allows you to carry out those steps. Goals that may have seemed far away and out of reach eventually move closer and become attainable, not because your goals shrink, but because you grow and expand to match them. When you list your goals you build your self-image. You see yourself as worthy of these goals, and develop the traits and personality that allow you to possess them.

Realistic- To be realistic, a goal must represent an objective toward which you are both willing and able to work. A goal can be both high and realistic; you are the only one who can decide just how high your goal should be. But be sure that every goal represents substantial progress.

A high goal is frequently easier to reach than a low one because a low goal exerts low motivational force. Some of the hardest jobs you ever accomplished actually seem easy simply because they were a labor of love.

Timely – A goal should be grounded within a time frame. With no time frame tied to it there’s no sense of urgency. If you want to lose 10 lbs, when do you want to lose it by? “Someday” won’t work. But if you anchor it within a timeframe, “by May 1st”, then you’ve set your unconscious mind into motion to begin working on the goal.
Your goal is probably realistic if you truly believe that it can be accomplished. Additional ways to know if your goal is realistic is to determine if you have accomplished anything similar in the past or ask yourself what conditions would have to exist to accomplish this goal.

T can also stand for Tangible – A goal is tangible when you can experience it with one of the senses, that is, taste, touch, smell, sight or hearing.

When your goal is tangible you have a better chance of making it specific and measurable and thus attainable.